Гражданин
Великобритании, 34-летний организатор благотворительных мероприятий Бен Саутхол
стал победителем международного конкурса на должность смотрителя тропического
острова в Австралии, сообщает ВВС. Он был выбран из 16 финалистов.
Компания Tourism Queensland, организовавшая конкурс, представляла эту вакансию как "лучшую работу в мире".
Кампания по
поиску человека на должность смотрителя острова Гамильтон, который находится в
районе Большого Барьерного рифа, началась 11 января и обеспечила тропическим
островам Австралии бесплатную рекламу по всему миру. По подсчетам, штат
Квинсленд получил такое количество упоминаний в СМИ, что аналогичная рекламная
кампания обошлась бы ему в 100 млн долларов.
Зарплата
победителя в течение полугода работы на острове, на которые будет заключен
контракт, составит 150 тысяч австралийских долларов (105 тысяч долларов США) за
полгода. В обязанности смотрителя входят прогулки по острову, подводные
погружения, он будет обязан вести свой блог в Интернете, один раз в неделю
обновлять фотоотчеты и видеодневник, время от времени давать интервью
журналистам. К работе победитель приступит уже 1 июля.
Бену Саутхолу
организаторы предоставят для проживания дом с бассейном, тремя спальнями и
двумя ванными комнатами. Его также обеспечат полем для гольфа рядом с домом и
оплатят билет до места работы и обратно.
Всего на сайте конкурса было оставлено более 34 тыс.
заявок. В список финалистов вошли представители 15 стран. Среди претендентов
преобладали мужчины. Возраст желающих получить "лучшую в мире работу"
колебался от 20 до 39 лет.
Треть
мировых компаний-работодателей, несмотря на кризис, испытывают трудности при
поиске квалифицированных работников на имеющиеся вакансии. Об этом говорится в
исследовании крупнейшего мирового кадрового агентства Manpower.
Агентство
провело опрос среди 39 тысяч предлагающих работу компаний в 33 странах мира.
Сильнее всех от недостатка квалифицированной рабочей силы страдают работодатели
Тайваня и Румынии (по 62 процента компаний), а также Перу (56 процентов) и
Японии (55 процентов). Меньше всех жалуются на нехватку подходящих работников в
Ирландии (5 процентов компаний), Испании (8 процентов) и Великобритании (11
процентов).
В
десятке наиболее востребованных на рынке труда профессий Manpower называет
помимо собственно "квалифицированных работников" (skilled trades),
также торговых представителей / агентов по продаже, инженеров и технических
работников, управляющих и исполнительных директоров, бухгалтеров. Оказывается,
несмотря на кризис, многим компаниям не удается также найти опытных
чернорабочих, секретарей и водителей.
Экономический
спад, вызванный глобальным кризисом, привел к сокращению ВВП и росту
безработицы практически во всех странах. Так, в конце апреля число безработных
в еврозоне превысило 20 миллионов человек. В марте уровень безработицы в США
достиг максимума за последние четверть века, а еще раньше Международная
организация труда выступила с прогнозом о том, что 23 миллиона жителей Азии
потеряют работу из-за кризиса.
Работоспособность - именно
это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% опрошенных
представителей компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания
сделать карьеру, а на третье - целеустремлённость (20%). <Необходимо ставить
перед собой цели и успешно их решать>, - такой совет дают потенциальным
карьеристам работодатели.
Больше, чем обычные
граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как
упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших
коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве
важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию
(среди соискателей таких вдвое меньше - 5%). По 4% руководителей упомянули
активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь
2% и 1% соответственно.
Первая тройка качеств,
необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями,
выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию <протекции> и
<влиятельных покровителей> (19%), далее следует <удачное стечение обстоятельств>
(12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а
также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью,
уверены по 12% обычных граждан.
В отличие от представителей
компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее
образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности
(8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).
Единство мнений субъекты
трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость
наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту
ответа по 12% своих голосов.
Прочие составляющие
успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые
респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные
и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни.
Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники,
обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи
утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим
лояльность руководству и лидерские качества.
Затруднились ответить на
предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей.
45% айтишников использовало
конфиденциальные данные компании
Почти половина сотрудников
ИТ-компаний признается в использовании коммерческой информации компании в
личных целях. Каждый десятый готов за хорошую цену предоставить такие данные
конкурентам.
Кадровый холдинг <Анкор>
обнародовал результаты исследования отношения сотрудников ИТ- и
телеком-компаний к конфиденциальным данным. В опросе, проходившем в мае этого
года, приняли участие 700 респондентов в возрасте от 24 лет из десятка
крупнейших городов. 62% из них отметились как <специалисты>, 27% как <руководители
среднего звена>.
Согласно данным
исследования, 79% сотрудников ИТ-компаний имеют доступ к коммерческой
информации, из них 20% - неофициальный. Причем только 60% подписывали
соглашение о нераспространении конфиденциальных сведений.
Почти половина (45%)
респондентов признала, что единожды использовали коммерческую информацию в
личных целях, а 3% делали это неоднократно. При этом респонденты уверены, что
подобного рода действия характерны для трети сотрудников в сфере ИТ и
телекоммуникаций (62% опрошенных). 15% уверены, что таковых половина, 9% - что
две трети, а 2% считают, что таковы абсолютно все работники отрасли.
Предложения о продаже
коммерческих сведений поступали к 13% респондентов. Почти каждый десятый (9%)
принял бы такое предложение при условии заманчивой цены, а 3% работников -
вообще не задумываясь. При этом 63% отметили, что никогда бы не поступили
подобным образом.
Интересно, что о
существовании прав на интеллектуальную собственность известно 97% респондентов.
Соглашение о передаче результатов текущей деятельности работодателю подписывало
40% участников опроса. Однако почти половина (48%) при переходе на новое место
работы уносит свои наработки с собой.
Вместе с тем треть (34%)
имеет опыт подработок для стороннего заказчика в течение официального трудового
дня. 6% практикует это регулярно, 48% работников не имело такого опыта. В
процессе подработки ресурсы, разработки, данные работодателя используют 27%,
15% опрошенных - только результаты своего собственного труда для официального работодателя.
Один из шокирующих
показателей - готовность сотрудников продать <на сторону> коммерческие сведения
своего работодателя. По мнению экспертов, причина такого положения вещей -
отсутствие сколько-нибудь существенной ответственности за нарушение.
Распространённое наказание для халатных сотрудников - формальные выговоры
(45%), а для злонамеренных инсайдеров - увольнение (51%) без симметричного
судебного преследования или материальных взысканий.
Не меньшую озабоченность,
по словам экспертов, вызывает и невнимательность к внутренним нарушениям: 42%
организаций затрудняются даже определить количество утечек конфиденциальных
данных. <Это можно объяснить как нежеланием <выносить сор из избы>, так и
недостаточной информированностью специалистов о положении дел в корпоративных
сетях>, - считают эксперты.
По материалам электронных СМИ