Юридическая консультация <Работа сегодня>

на 08/06/2009 г.

Вопрос:

Я устраиваюсь на работу с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Заключил трудовой договор. В отделе кадров сказали, что, пока я не пройду испытание, делать запись в трудовой книжке не будут. Прав ли сотрудник отдела кадров?

В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

На основании вышеизложенного сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку.

Вопрос:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас ребенку полтора года. Скоро планирую выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу или предложить другую должность, ниже моей?

В соответствии с пунктом 1 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

В соответствии с пунктом 2 статьи 41 Трудового Кодекса Республики Казахстан перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании вышеизложенного Вы имеете право выйти на работу, прервав отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а перевод на другую должность осуществляется с Вашего согласия.