Успех - это дело случая или результат выбора?

Недавно я уволилась с работы, где была шестимесячная задержка по заработной плате (мой ежемесячный доход составляет 37 500 рублей). В день увольнения с меня потребовали вернуть мой экземпляр договора взамен трудовой книжки. Но положенные мне деньги не выплатили. Подскажите, пожалуйста, могу ли я их вернуть? Что для этого необходимо сделать?

Обязанность работодателя выплачивать работнику причитающуюся тому по трудовому договору заработную плату зафиксирована в ст. 21 ТК РФ. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

При прекращении трудовых отношений независимо от причин их прекращения (инициатива работника или работодателя) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку ваш работодатель нарушил правило своевременной выплаты заработной платы еще в процессе вашей работы, а также не выплатил вам причитающиеся суммы в день увольнения, вы можете привлечь его к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде обязанности выплатить вам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ (с 1 декабря 2008 года - 13%) от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В вашем случае сумма этих процентов будет подсчитана следующим образом:

- первый раз вам задержали зарплату полгода назад (предположим, что это произошло 183 календарных дня назад), и за первую задержку вам полагается выплата процентов на сумму 2973,75 руб. (37 500 руб. х (13% / 300) х 183 дня);

- вторая задержка зарплаты на данный момент составляет пять месяцев (например, 152 календарных дня), т.е. 2470,00 руб. (37 500 руб. х (13% / 300) х 152 дня);

- третья задержка - четыре месяца или 122 дня - 1982,50 руб.;

- четвертая - три месяца, или 91 день, - 1478,75 руб.;

- пятая - два месяца, или 61 день - 991,25 руб.;

- шестая задержка - месяц, или 30 дней, - 487,5 руб.

Итого: на данный момент работодатель должен вам проценты в сумме 10 383,75 руб., невыплаченные суммы зарплаты - 225 000 руб. (37 500 руб. х 6 месяцев), всего 235 383,75 руб. (при расчете мы предположили, что у вас не было премий и других доплат и компенсация за отпуск не положена. - Ред.).

Стоит учесть, что просрочка увеличивается день ото дня и рассчитывается вплоть до дня фактического расчета, включая день самого расчета.

Для того чтобы заставить работодателя выплатить вам зарплату с учетом процентов, вам нужно обратиться с заявлением в суд в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав (т.е. со дня последней задержки). При этом начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает вашего права на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

В связи с отсутствием у вас экземпляра трудового договора вам будет сложнее доказать сумму полагавшейся зарплаты. Однако суд может направить запросы в налоговые органы и внебюджетные фонды о размерах начисленных за вас налогов и страховых взносов за тот период, когда зарплата вам выплачивалась. Основываясь на данных отчислениях, все же можно будет определить размер вашего месячного заработка.

Также вы можете подать в суд заявление о возмещении вам морального вреда, причиненного вам следствие нарушения ваших имущественных прав в связи с задержкой выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").