Алматы, Астана, Барнаул, Владимир, Владивосток, Воронеж, Ижевск, Иркутск, Казань, Минск, Москва, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Тамбов, Тула, Хабаровск, Чебоксары

Чебоксарский выпуск

Газета
"Работа сегодня"

Кадровый
рынок Чебоксар

«Ровесник» помогает определиться

Клуб «Ровесник» успешно работает в Центре занятости населения города Чебоксары уже много лет. Главное назначение клуба √ помочь выпускникам школ в профессиональном самоопределении и осознанном выборе профессии, соответствующей объективным потребностям общества и способностям самого человека, формированию мотивации к получению профессионального образования и последующего карьерного роста.

В занятиях «Ровесника», которые проводились с 18 по 21 августа, участвовали 15 выпускников школ, не имеющих специальности и зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных.

Все они смогли пополнить свои знания о мире профессий, познакомились с тремя аспектами выбора будущей сферы деятельности и основными ошибками при выборе профессии, изучили требования, предъявляемые конкретными специальностями к человеку. Деловые игры, используемые профконсультантом («Цепочка профессий», «Автопортрет», «Кто есть кто»), и комплексное тестирование помогли участникам клуба определить свои личностные особенности, профессиональные интересы и склонности.

Ребят заинтересовала информация об учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также возможность получить профессию по направлению центра занятости. 5 человек выразили желание пройти курсы профессионального обучения по специальностям: секретарь-референт, маникюрша, парикмахер и повар - кондитер.


По данным официального сайта

Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

Росстат: В июле 2008 г. в России 4 млн. человек являлись безработными

Численность экономически активного населения к концу июля 2008 г., по данным Росстата, составила 76 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В июне 2008 г. в них работало 37,5 млн. человек, или 52,2% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2,0 млн. человек (в эквиваленте полной занятости).

Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в июне 2008г. составило 39,5 млн. и было больше, чем в июне 2007г. на 0,4 млн. человек, или на 1,1%.

В конце июля 2008 г. 4 млн. человек, или 5,3% экономически активного населения, классифицировались как безработные.

В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,3 млн.человек, в том числе 1,0 млн.человек получают пособие по безработице.

Юные помощницы журналистов

В целевой программе содействия занятости населения Чувашской Республики на 2007-2010 годы выделена специальная подпрограмма «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет». Реализация подпрограммы способствует временной занятости несовершеннолетних граждан, созданию условий по их приобщению к труду и получению профессиональных навыков, профилактике детской безнадзорности и преступности среди несовершеннолетних.
В этом году редакция Мариинско-Посадской районной газеты «Наше слово» решила принять участие в этой подпрограмме. Помощниками корреспондентов поработают ученица Мариинско-Посадской школы Мария Офицерова и ученица гимназии ╧ 1 г. Мариинский Посад Ксения Семенова. Каждая из помощниц закреплена за более опытными товарищами, которые станут приобщать их к работе, учить газетному делу. Так, Мария набирается опыта у молодой корреспондентки газеты Екатерины Тихоновой, а Ксению учит набору и верстке газеты редактор отдела компьютерной верстки Игорь Васильев.

По материалам официального сайта Минобразования Чувашии

«Клуб ищущих работу» проводит уроки

В соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан Центр занятости населения города Шумерля проводит занятия «Клуб ищущих работу».

В середине июля, в рамках недели профориентации «Успешная женщина» проведен «Клуб ищущих работу», куда были приглашены безработные женщины с целью оказания помощи в овладении технологией поиска работы, формировании профессионального плана выработки активной жизненной позиции.

При формировании группы по социальной адаптации инспектором центра занятости населения Н.А.Черных учитывались категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, возрастные критерии участников, образовательный уровень и период безработицы.

В ходе занятий отрабатывались навыки самопрезентации при трудоустройстве. В упражнения входило: умение правильно войти в кабинет, поздороваться, подать документы, вести диалог с работодателем. Ролевые игры, в которых участницы выступали в роли работодателей и соискателей, наглядно продемонстрировали наиболее типичные ошибки, допускаемые при прохождении собеседования.

Многие граждане, состоящие на учете в службе занятости психологически не готовы к сложившейся реальной ситуации на рынке труда и не знают, что можно предпринять для того, чтобы найти работу. Помочь им в этом и оставить выбор пути за ними – именно эта задача была поставлена специалистам.

Из десяти участниц трое изъявили желание пройти профессиональное обучение с целью получения новой специальности, востребованной на рынке труда.

По материалам официального сайта Государственной службы занятости населения ЧР

Проблема трудодоустройства молодежи

Проблема трудоустройства молодежи в настоящее время является одной из самых актуальных. Прежде всего это касается молодых специалистов, заканчивающих различные учебные профессиональные заведения. Они составляют одну из наиболее многочисленных категорий безработных, состоящих на учете в Центре занятости населения города Чебоксары.

Главной причиной, по которой выпускники не могут найти работу, является отсутствие опыта работы по специальности. Минимум знаний и навыков по технологиям трудоустройства и поиска работы, а также невозможность адекватно оценить свои способности, возможности и соотнести их с требованиями рынка труда, быстро адаптироваться в новых условиях также играют негативную роль.

Важной задачей центра занятости является усиление работы по содействию занятости молодых специалистов. Четыре дня, с 7 по 10 июля, 15 безработных выпускников познавали азы технологии трудоустройства, учились грамотно заполнять анкеты и составлять резюме, планировать свою профессиональную деятельность на занятиях клуба "Молодой специалист". Благодаря помощи профконсультантов, ребята научились анализировать типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, отработали технологию прохождения интервью с работодателем. По словам участников клуба, все это помогло им разобраться и выявить свои личностные и профессионально важные качества, повысить уверенность в себе.

По данным официального сайта Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

Представлены результаты второго Делового рейтинга высшего образования в России

В рамках IV Конгресса национального бизнеса Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» 3 июля представила результаты второго Делового рейтинга высшего образования в РФ. Деловой рейтинг высшего образования — первый в России рейтинг, дающий оценку российским вузам с точки зрения востребованности их выпускников на рынке труда. В качестве оператора проекта, осуществляющего сбор данных, был привлечен Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Как отмечается в материалах пресс-службы «Деловой России», одна из основных задач рейтинга — способствовать соответствию российской системы высшего профессионального образования требованиям современной экономики. Рынок труда испытывает острый дефицит в квалифицированных кадрах, а значительное число выпускников остаются невостребованными. Такое положение в сфере высшего профессионального образования сложилось во многом из-за отсутствия надлежащих механизмов общественно-профессиональной оценки качества профессионального образования в России, отражающих реальные потребности современного рынка труда и работодателей реального сектора экономики.

«Деловой рейтинг высшего образования» призван отразить предпочтения и запросы работодателей, выявить лидеров профессиональной подготовки кадров и задать ориентиры совершенствования образовательных программ.
Впервые такое исследование было проведено в 2007 году. Результаты проекта были представлены на заседании Экспертного совета по вопросу модернизации системы высшего образования с участием первого заместителя председателя правительства России Дмитрия Медведева, который отметил, что такая независимая оценка высшего образования очень важна, и «ею нужно заниматься с утроенной энергией». Кроме того, в ноябре 2007 года проект был представлен на встрече президента России Владимира Путина с руководителями предпринимательских организаций.

В 2008 году по методике Делового рейтинга высшего образования ВЦИОМ провел опрос руководителей кадровых служб более 1000 успешных российских компаний, а также около 2000 успешных молодых сотрудников этих компаний, окончивших вуз в 2002—2005 годах. В рамках исследования представлен мониторинг, демонстрирующий динамику в отношениях между образовательными учреждениями и рынком труда.

Как и в прошлом году, при формировании рейтинга учитываются следующие показатели востребованности выпускников вуза у работодателей:

-наличие предпочтений в отношении вузов при отборе специалистов для работы в компании;
-наличие устойчивых связей с вузами, в том числе шефство, регулярный наем выпускников, соглашения о сотрудничестве и пр.;
-проведение целевых кампаний по набору выпускников вуза и стажеров из числа студентов вуза;
-обращение сотрудников компании в вузы, которые они окончили, для привлечения молодых специалистов.
При этом, в рейтинге этого года учтен такой показатель эффективности подготовки специалиста, как уровень заработной платы.

Лидеров рейтинга вузов условно можно разделить на следующие категории:
-Крупные университеты, чаще технические, чем классические, которые на протяжении многих лет имеют устоявшиеся связи с работодателями и реализуют различные формы сотрудничества.
-Специализированные вузы, профиль подготовки которых – наиболее прибыльные, растущие сегменты реального сектора экономики (нефтегазовая отрасль, финансовый сектор, строительство).
-Региональные образовательные центры, с которыми у давно работающих компаний налажены традиционные связи. В рейтинг вошло много региональных вузов, что говорит, с одной стороны, об их востребованности, а, с другой, о замкнутости региональных рынков труда и образовательных услуг. Последнее приводит к сокращению конкуренции между вузами и снижению качества их работы.

Вузы — лидеры рейтинга — давно известные брэнды на рынке образовательных услуг. При этом молодым негосударственным вузам в топ-лист рейтинга войти пока не удалось.

-Воронежский государственный технический университет
-Государственный университет - Высшая школа экономики
-Иркутский государственный технический университет
-Калининградский государственный технический университет
-Московский государственный строительный университет
-Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана
-Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
-Московский государственный университет пищевых производств
-Нижегородский государственный технический университет
-Оренбургский государственный университет
-Пермский государственный политехнический университет
-Пермский государственный университет им. А.М.Горького
-Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина
-Российский химико-технологический университет им. Д.И.Менделеева
-Санкт-Петербургский государственный университет
-Саратовский государственный технический университет
-Сибирский федеральный университет
-Томский политехнический университет
-Тульский государственный университет
-Тюменский государственный нефтегазовый университет
-Уральский государственный технический университет
-Финансовая академия при Правительстве РФ
-Череповецкий государственный университет
-Южно-Уральский государственный университет
-Ярославский государственный технический университет

Как отмечается в материалах «Деловой России», до сих пор активное взаимодействие бизнеса и образовательных учреждений происходит преимущественно в тех случаях, когда есть серьезная инициатива со стороны бизнеса. Выявленная недостаточная развитость сотрудничества вузов и работодателей требует поиска и внедрения новых форм сотрудничества между бизнесом и вузами, а также способов поощрения развития разнообразных форм кооперации между вузами и работодателями.

Результаты исследования свидетельствуют: «сигнальная» функция высшего образования продолжает доминировать, то есть ценится сам факт, а не содержание подготовки. Роль вуза нивелируется из-за того, что в сложившейся модели образования смешаны общие и специальные типы компетенций — не определено, что должен формировать вуз, а что — работодатель.
Таким образом, отсутствие договоренностей о разделении ответственности в вопросах подготовки специалиста является на сегодня одной из основных проблем во взаимодействии бизнеса и вузов. Эта неопределенность вынуждает молодежь занимать активную позицию, пробуя разные варианты построения образовательной и профессиональной карьеры.

www.wciom.ru

Среднемесячная заработная плата в январе-мае 2008 г

По данным Чувашстата, среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам по полному кругу организаций Чувашской Республики, в январе-мае 2008 года составила 10573,1 рубля и по сравнению с январем-маем 2007 года увеличилась на 36,9%. В мае 2008 года по сравнению с аналогичным периодом 2007 года средняя заработная плата увеличилась на 39,4% и составила 11333,4 рубля.

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в январе-мае 2008 года и в мае 2008 года по сравнению с соответствующими периодами 2007 года, увеличилась на 18,9% и на 19,1% соответственно.

В январе-мае 2008 года наиболее высокая заработная плата относительно среднереспубликанского уровня сложилась в финансовой деятельности (выше раза). В сельском хозяйстве, охоте и предоставлении услуг в этих областях заработная плата ниже среднереспубликанской в 2,0 раза, в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта, гостиницы и рестораны - на 41,2-38%.

В январе-мае 2008 года наиболее высокая заработная плата работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, сложилась в г. Чебоксары (выше среднереспубликанской на 17,1%), самая низкая – в Алатырском, Козловском и Красночетайском районах (ниже на 41,8% - 38,6%).

По данным официального сайта Минэкономразвития Чувашии

Профориентация подрастающего поколения – одна из важнейших задач кадровой политики

Все больше промышленных предприятий заключают с вузами договоры, взращивая кадры уже со студенческой скамьи. На этот раз состоялась встреча представителей Казанского государственного технологического университета с генеральным директором ОАО «Химпром» Александром Митрофановым и директором по работе с персоналом Николаем Горятниным.
Стороны обсудили вопрос о сотрудничестве между предприятием и Казанским химико-технологическим институтом (подразделением вуза) и возможность создания на базе одной из школ Новочебоксарска класса-колледжа.
- Не секрет, что кадровая проблема стоит сегодня практически перед каждым предприятием, - сказал генеральный директор ОАО «Химпром» Александр Митрофанов. – И воспитание будущих специалистов должно начинаться уже со школьной скамьи. Профориентация подрастающего поколения – это одна из важнейших задач кадровой политики компании «Ренова Оргсинтез», в состав которой входит ОАО «Химпром». Ее успешному осуществлению способствует и Соглашение, подписанное между компанией и Кабинетом Министров Чувашской Республики.
ОАО «Химпром» сотрудничает с ведущими химическими вузами страны. Теперь к этому списку добавится и Казанский государственный технологический университет.

По данным официального сайта Минобразования Чувашии

Временная работа для клиентов службы занятости

Одним из способов снижения напряженности на регулируемом рынке труда является организация общественных работ. В первом полугодии Центр занятости населения Красноармейского района заключил договора с 25 предприятиями и организациями района: администрацией, МУП ЖКХ Красноармейского района, ООО «Росгосстрах-Поволжье», УФССП по Чувашской Республике в Красноармейском районе, ОАО «МСО Красноармейское», сельскими поселениями и другими предприятиями и организациями района. В общественно значимых работах участвовали около семидесяти безработных. Они работали делопроизводителями, подсобными рабочими, воспитателями детских садов, страховыми агентами, слесарями, тем самым не только сохраняя мотивацию к труду, но и получая материальную поддержку, что также немаловажно для семейного бюджета. Руководители предприятий очень довольны помощью безработных, и эта работа продолжится и в дальнейшем.

Другое приоритетное направление деятельности центров занятости населения - трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В настоящее время районным центром заключено с организациями и школами района 12 договоров о трудоустройстве 334 несовершеннолетних.

Приоритетным правом пользуются дети из многодетных и неполных семей, семей безработных граждан, сироты, дети из семей инвалидов, из неблагополучных семей. Школьники в составе подростковых трудовых бригад выполняют посильную, не требующую высокой квалификации, работу: благоустройство населенных пунктов, очистка памятников от сорняков и мусора, сбор лекарственных растений.

Современные «тимуровцы» оказывают огромную помощь социального характера инвалидам, людям престарелого возраста, участникам Великой Отечественной войны по уходу, закупке продуктов, уборке квартир, мелкому ремонту домашней мебели, работают на приусадебном участке, ухаживают за домашними животными.

Несовершеннолетние граждане получают не только моральное удовлетворение от участия в коллективном труде, но и материальную поддержку. На организацию труда подростков в текущем году выделено 216100 рублей субвенций из Федерального фонда компенсаций, поступающих в республиканский бюджет Чувашской Республики на осуществление переданных функций в области содействия занятости населения.

По данным официального сайта
Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

Семинар по самопрезентации с выпускниками ЧГУ

Посещение Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова специалистами Центра занятости населения города Чебоксары с профориентационными беседами стало доброй традицией. На днях профконсультанты провели семинар по самопрезентации с будущими выпускниками университета – студентами четвертого курса факультетов "Экономика и менеджмент" и "Электротехника, электромеханика и электротехнология". Ребят остро волнует вопрос будущего трудоустройства, многие из них уже работают, но, к сожалению, не по той специальности, которую получают в учебном заведении.

Специалист центра занятости в форме лекции рассказала студентам о ситуации на рынке труда республики, познакомила с востребованными и перспективными профессиями. Молодые специалисты получили ценные советы по поиску работы, эффективному прохождению собеседования с работодателем, составлению резюме и заполнению анкеты. Познакомились ребята с книгой Ричарда Боллза "Какого цвета ваш парашют?", в которой  автор приводит ряд правил, которыми следует руководствоваться при поиске  первой работы.

"Если Вы знаете источники информации о вакансиях и умеете грамотно ими пользоваться, если Вы уверены в своем профессионализме и сумеете убедить в этом работодателя, Ваши деловые и профессиональные качества будут востребованы на рынке труда", - на такой оптимистической ноте закончила свое выступление специалист центра занятости.

В мероприятии приняли участие 194 человека.

По данным официального сайта
Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

замечания и пожелания

© gamma design 1997.